座席一直以来是
郑州呼叫中心领域的术语，企业建立
郑州呼叫中心的初衷是为了满足客户需求，更好地服务于客户，提高客服人员的服务效率与质量。
但随着经济和业务发展的需要，越来越多的企业将市场开发、销售和客户服务统一为一个
郑州呼叫中心系统平台，从诞生之初的成本中心逐渐向商业效益中心趋同，从而在市场竞争中为企业带来巨大利润。比如不少公司已经开始使用的主动式客户服务、电话销售，除了接听客户呼叫等传统常规活动之外，
郑州呼叫中心同时也开拓出产品销售、服务支持之类的任务，一手降低成本、一手在纵向与横向销售中创造盈利。 郑州呼叫中心早已不是单纯的客服中心，而是营销和利润中心。
解决
郑州呼叫中心成本压力的突破口――家庭座席
在郑州呼叫中心运营的所有成本当中，人力成本是一个不可回避的问题，高流失率、高更替率造成了高成本。
进入2012年，郑州呼叫中心的招聘广告越来越多地出现在网络、报刊等招聘载体上，人员高度“失血”状态使得郑州呼叫中心企业一方面不能马上招到合适的座席人员，另一方面现有队伍不稳定，人员跳槽频繁，这严重影响了企业的整体服务水平，同时也对企业营销制约郑州呼叫中心产业向高端发展演进。
人才荒可以采用提高郑州呼叫中心座席人员稳定性、满足员工需要的物质及精神需求的办法来解决。这就需要在保证郑州呼叫中心利益的前提下，提高整个行业的薪资待遇，做好员工关怀和福利。然而，提高薪资待遇、改善呼叫设备和工作环境等均意味着郑州呼叫中心运营成本的增加，这样又回到了郑州呼叫中心的成本和利润问题的原点。因此，如何在降低整体运营成本的前提下满足员工需要的物质和精神需求，成为了解决郑州呼叫中心人才荒问题的关键。这时，家庭座席的概念走进了郑州呼叫中心领域。
云计算技术给企业带来的转机
家庭座席，即是互联网的环境下，通过电脑的网络功能将处于分散地域和独立环境下的人们统一协作起来，人们的工作、交流不再受地域差异的限制，这种工作方式也就是目前市场上正在逐渐兴起的家庭座席。
相对于传统
郑州呼叫中心的座席而言，家庭座席的优势在于运营消耗小和管理费用低，并且工作质量较高。由于采于家庭办公的模式，完全打破了地域、时间、工作方式的限制，座席人员可以享有更多的自由和更舒适的工作状态，这相当于企业提供的变相福利和安排，很多座席人员宁可放弃更高的薪水和更好和工作设备，也愿意选择这种“Homesourcing”的工作模式，对于
郑州呼叫中心尤其是外包
郑州呼叫中心解决人员解决招聘问题极为有利。
但是家庭座席对技术实现是有要求的，它最大的特点是分布部署和集中管理，只有云计算才能满足这种需求。也就是说由于家庭座席的工作人员是分散在各个地域和独立环境之下的，需要由技术实现在统一的平台上协作沟通，以达成任务目标的统一，而这一点是普通的技术网络平台不能完成的，但由于云计算的空间和业务弹性、按需计费、多方协同等特征，令原本是概念的家庭座席逐渐成为现实。
